導(dǎo)語： 

考評(píng)條例是通過管理手段令企業(yè)、員工雙贏的一種公開化、制度化的利益分配原則和方法，也是公司人才管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作為企業(yè)現(xiàn)代管理的標(biāo)桿，考評(píng)條件工作開展順利與否、實(shí)際效果的好壞，是企業(yè)現(xiàn)代管理水平高低的重要體現(xiàn)。

2017年7月11日上午，長沙宏福環(huán)保技術(shù)有限公司在會(huì)議室組織召開了2017年績(jī)效及管理考評(píng)動(dòng)員會(huì)。在司的部分員工參加，會(huì)議內(nèi)容主要圍繞如何更好推進(jìn)績(jī)效及管理考評(píng)工作，以及考評(píng)制度條例的講解開展。

會(huì)議在副總經(jīng)理伍軍良先生的開場(chǎng)主持中拉開帷幕，伍總宣布了會(huì)議紀(jì)律、會(huì)議議程并快速切入會(huì)議正題，就公司工作評(píng)價(jià)體系中現(xiàn)存的問題，提出了相應(yīng)的考評(píng)解決方案；針對(duì)績(jī)效考評(píng)作出要求，望各部門必須務(wù)求實(shí)效，按照考評(píng)條例的規(guī)定，進(jìn)行工作部署，確保工作順利推進(jìn)。隨后，綜合部經(jīng)理彭蕾對(duì)2017年績(jī)效考評(píng)制度條例的目的、考評(píng)的具體實(shí)施、考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)懲條例以及其他方面進(jìn)行了詳細(xì)地解讀。

考評(píng)問題解決方案的現(xiàn)場(chǎng)提出

綜合部經(jīng)理彭蕾現(xiàn)場(chǎng)解讀

最后，公司總經(jīng)理譚福兵先生在仔細(xì)聽取會(huì)議內(nèi)容后，就公司現(xiàn)狀對(duì)2017年的績(jī)效管理考評(píng)動(dòng)員會(huì)議進(jìn)行了全面而有針對(duì)性的總結(jié)，他指出：

1、績(jī)效考評(píng)是公司走向規(guī)范化、系統(tǒng)化的必然趨勢(shì)，是宏福人制向法制靠攏的轉(zhuǎn)折點(diǎn)；

2、績(jī)效考評(píng)能客觀、真實(shí)的體現(xiàn)每位員工的工作成果，員工需重視公司績(jī)效考評(píng)；中層管理領(lǐng)導(dǎo)考核中應(yīng)關(guān)愛、關(guān)心、關(guān)注下屬員工的成長；

3、希望每一位員工，都能取得好的考核成績(jī)。

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